杭州合同纠纷律师

　宋律师，瑞安市看守所会见律师,现执业于***律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

个人欠款纠纷管辖法院要怎么选择

　　②　程序：开庭3日前用传票通知当事人，用通知书通知其他诉讼参与人。

　　③　确定开庭日期：开庭前3日发布公告，公告当事人的姓名、案由以及开庭的时间、地点。

　　三、债务纠纷起诉需要的材料

　　 证明当事人诉讼主体资格的证据材料。

　　1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证、户口薄、公安机关的户籍证明等。

　　2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证、组织机构代码证等。

　　3、当事人名称在诉争的法律关系发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

　　证明贷款关系存在的证据材料，借款合同、贷款协议、借条、欠条、还款承诺书等。

　　 证明已清偿借款的证据材料，收条或分期、分次还本付息的付款凭证。

　　诉讼请求金额的计算依据，提供诉讼请求中要求计付本金、利息数额的计算清单，包括本金余额的计算清单或凭证、利息金额的计算清单、或凭证等。

　　其他需要提供的证据材料

　　以上就是对于个人欠款纠纷管辖法院要怎么选择的解答。按照规定，个人欠款纠纷一般是由被告人所在地的基层人民法院来管辖的。看似简单流程却不简单，起诉到法院还要准备相应的材料以及走程序，这样法院才能受理的。若您有其它问题，可以登录的官方网站，免费咨询律师!

无故拖欠工资有何法律后果

　　用人单位到了约定发薪期限还不支付劳动报酬的且无故拖欠工资的情形为恶意欠薪，恶意欠薪有何法律后果劳动者可以解除劳动合同，用人单位支付拖欠工资、补偿金和赔偿金。接下来为您详细介绍无故拖欠工资的法律后果。

　　无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

　　劳动部中对于;无故;作了排除性规定：;‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。;

　　拖欠工资的法律后果：

　　1、劳动者可以解除合约

　　根据第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　2、支付赔偿金

　　第九十一条：;用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。;可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金。

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