杭州合同纠纷律师

　宋律师，杭州劳动合同纠纷律师,现执业于***律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

老板拖欠工资怎么办没签合同的怎么证明劳动关系

一、老板拖欠工资怎么办没签合同的怎么证明劳动关系

老板拖欠工资可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，没有合同可以提供以下证据证明劳动关系：

1、工资支付凭证或记录提交申请书：

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

3、证据和证据来源、证人姓名和住所;

4、申请仲裁的日期。

仲裁受理：

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

开庭审理：

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁调解：

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

仲裁裁决：

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

即使跟用人单位之间建立的是劳务关系，老板也没有拖欠工资的权利。只不过，如果建立的是劳务关系的话，就不能申请劳动仲裁，但一样可以到劳动局投诉公司拖欠公司的违法行为，遇到拖欠工资的这种情况，员工必须要及时依法处理。

签一年合同干不了那么长时间怎么办？

一、签一年合同干不了那么长时间怎么办

签一年合同干不了那么长时间提前大概一个月可以直接向单位提出离职，领导同意了之后可以提交离职申请书，然后按照公司的流程办理离职的手续，解除双方的劳动关系，离职的时候结算工资的。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、常规公司办理离职手续的步骤如下：

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、本人送辞职申请书至单位审批。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、将手头上的工作交到人事部签收并与相应人员进行交接工作。

5、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。

6、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

7、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。

8、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

签一年合同干不了那么长时间一般都是主动去与领导沟通，向领导阐述离职的原因，然后到人事部办理离职手续，但是要注意的是要提前一个月提出申请，解除劳动合同后也可以要求开具《解除劳动合同证明》。

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